推广 热搜: 求购ACF    回收ACF  收购ACF  空气炮  气动电磁阀  滚轮罐耳  带式给煤机  矿用气动隔膜泵  称重传感器 

南宁靠谱的社保代缴公司,南宁社保外包,南宁公积金外包

   日期:2021-09-14     浏览:1    
代缴南宁职工社保,2021南宁社保公积金代理,外地公司代买南宁社保,南宁专业人力资源公司,南宁人事外包公司,咨询电话:13431007953(微信同号),QQ852001335
公司可以立即辞退我么
用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资,假如你工作1年3个月,那么赔偿金就是3个月工资。
需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实,否则有败诉的风险。
二、用人单位违法解除劳动合同的情形
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
骏伯人力集团成立于2003年,17HR外包经验,国内60家分公司,服务国内300多个网点,为国内各地企业(员工)提供社保及公积金代买、劳务派遣、代发工资等一站式优质、专业化、规范化的外包服务。
咨询电话:13431007953(欧女士)微信同号
办公QQ852001335
代缴南宁职工社保,南宁人事外包公司,南宁五险一金代理,南宁分公司社保公积金代理

特别提示:本信息由相关企业自行提供,真实性未证实,仅供参考。请谨慎采用,风险自负。


0相关评论
相关行情
推荐行情
点击排行
网站首页  |  VIP套餐介绍  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  SITEMAPS  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报